目標設定画面サンプル
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✔前年度の評価を参考に当年度の目標設定を行います。
✔自らが課題とするテーマや、領域別にスキルアップの目標レベルを記録します。
✔スキルアップのため実行する取り組みやマイルストーンなどを自由形式で記載します。
自己評価画面サンプル
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✔従業員があるべき働き方に対してどの程度の職業能力を有しているか、自己評価を行います。
✔自己評価する過程で本来有するべき職業能力を理解することができます。
上司評価画面サンプル
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✔メンバーが自己評価を行い上司に評価依頼を行うと、上司評価が可能となります。
✔上司はメンバーの自己評価を確認し、メンバーとの面談を通して評価結果の最終化を行います。
組織分析画面サンプル
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✔全社の評価サマリーを一覧したり、部門別にレーダーチャートを表示します。
✔従業員個人の評価結果は部門平均と比較することで、個人別に強みと弱みを把握することができます。